人才为本
我们的目标
企业发展的每一个关键阶段，都离不开高素质专业人才，三生制药将人才视为企业发展的动力所在。我们相信，员工的进步与企业的成长密不可分。公司致力于营造安全、健康、多元、平等的工作环境，提供清晰的发展路径与丰富的培训资源，推行有竞争力的薪酬福利体系和务实的员工关怀举措。让每一位员工都能在这里获得成长、实现价值，与企业一起走得更远。
我们的治理
三生制药严格遵守国家相关法律法规，制定《员工手册》《劳工管理政策》等内部制度，明确招聘、工时、晋升、薪酬等各项管理要求，确保用工合法合规、公平公正。公司坚决禁止雇佣童工和强制劳工，保障员工自由择业的权利，并定期开展多元化与平等用工培训。在治理层面，ESG委员会负责人力资本发展议题的日常管理，定期审阅相关绩效并向董事会汇报，确保人才战略与企业可持续发展目标深度协同。
我们的举措
权益保障与多元包容
公司坚持平等雇佣原则，员工不因种族、宗教、性别等因素受到歧视。截至2025年末，公司女性高管比例约40%，当年新进女性员工比例超过50%。公司每年开展反歧视培训，营造公平和谐的工作氛围。同时，公司持续开展残疾人雇佣项目，共安置48名残疾人就业。
人才引进与保留
公司依托外部招募与内部培养相结合的方式不断丰富人才储备，与沈阳药科大学等多所高校合作。公司设立“伯乐奖”“留任奖”“长期服务奖”等多元化激励机制，推行股权激励计划，让员工共享企业发展成果，增强归属感。截至2025年末，公司员工总数6,109人，员工流失率20.39%，同比下降9.83%。
人才培养与发展
公司建立“3S培训体系”——常规（Standard）、精准（Specific）、自我管理（Self-management），从三个层次设置多样化培训课程。公司上线“发展学院2.0”线上学习平台，新增AI数据分析、AI出题等功能。公司还开展“生•势管理人员成长训练营”，通过线上线下相结合的培养模式，识别并储备几十名具备综合管理潜质的优秀人才。
职业健康与安全
公司坚持“以人为本、绿色经营、安全守法、持续发展”的EHS方针，境内全部生产基地通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。各生产基地定期开展安全隐患排查、危险源辨识与分级管控、应急演练等，全力保障员工工作场所安全。
员工沟通与关怀
公司为员工提供商业保险、健康体检、困难帮扶、节日关怀等全方位的福利保障。公司荣获HRoot颁发的 “2025卓越雇主”和 “2025最佳人力资源团队” 荣誉。
我们的成果
- 员工总数6,109人，员工流失率同比下降9.83%
- 女性高管比例约40%，新进女性员工比例超50%
- 培训覆盖率100%，员工人均培训21.28小时
- 境内全部生产基地通过ISO 45001:2018认证
- 荣获“2025卓越雇主”“2025最佳人力资源团队”
